劳动合同到期之后有些员工不想要在这个单位继续工作了，于是就会跟单位说明自己不续签的想法。而单位觉得该员工的工作能力不错、个性也比较好，于是就打算挽留它。那么，合同到期员工不愿续签应该怎么做 ？听听知芒网小编给出的具体意见。
合同到期员工不愿续签应该怎么做
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期员工不愿续签应该怎么处理 劳动合同到期员工不续签，单位经过挽留也不能够阻止他改变想法的时候，就应该要跟该劳动者和平分手。合同到期员工不愿续签双方由此产生了纠纷，应该要在线咨询知芒网律师提供好的意见。
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