职工的劳动合同到期了，这时候单位觉得该劳动者年龄比较大或是工作能力比较差、态度不积极等等，于是就会打算不跟该员工继续签订合同了。这时候就需要继续处理它，那么，职工合同到期不再续签怎么处理？ 跟着知芒网小编一起来议论下。
职工合同到期不再续签怎么处理
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
职工合同到期不再续签如何处理 职工合同到期如果其中一方不续签，另一方可以结合实际情况处理，尽量按照劳动法规定来处理才能避免各种麻烦。职工合同到期不再续签之后的处理要求，应该来知芒网上做个咨询问问专业法律人士。
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