问题解答：
为了几百块钱劳动仲裁是否值得属于当事人的价值判断，法律无法做出明确规定，但法律提倡当事人用法律武器维护自身合法权益，且劳动仲裁本身不收取任何费用。
劳动者与用人单位存在以下劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁：
（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的；
（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；
（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）其他法定的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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