问题解答：
用人单位无过失性辞退劳动者的，劳动者可以要求其支付经济补偿金，用人单位拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法讨要：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
3、向工会寻求帮助，工会出面讨要；
4、直接向人民法院请求支付令；
5、向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在辞退后一年内；
7、对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内向人民法院起诉。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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