作为一个劳动者往往无法与用人单位抗衡，因为个人力量太过渺小，劳动者个人根本没有能力保护自己。此时作为上位者的用人单位往往会借此与劳动者签订一系列的不平等条款，而劳动者对此却无能为力，只能被动接受。为改变这一现状，集体合同便出现了。集体合同将职工团结起来与用人单位谈判，这极大的增强了劳动者的自我保护能力。那签订集体合同应注意什么呢？以下是知芒网小编对此的解答。
签订集体合同应注意什么
准确界定集体合同的主体。根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。充分掌握集体合同的内容。平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。严格履行集体合同的程序。平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照一定的程序进行。
集体合同的协商与签订
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同的出现时为保护劳动者的合法权益，因此我们应该对其足够重视，在订立集体合同时充分利用自己的权利，与用人单位谈判时尽力维护自己的利益。因此我们在订立集体合同时应当注意到以上的问题，这样才能更好的维护我们自身的合法权益。以上便是小编对于集体合同订立时注意事项的解答，如果您还有什么问题，欢迎咨询知芒网的在线律师。
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