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问题解答：
发生劳动争议应当收集的证据有：
1.劳动合同；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；
4.考勤记录；其他劳动者的证言等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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