工伤事故应当在多长时间内申请认定

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

工伤事故应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定,申请认定的对象是统筹地区社会保险行政部门。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/393762.html

(0)
上一篇 2025年2月11日 01:23:24
下一篇 2025年2月11日 01:23:42

相关推荐

  • 怎么样申请工伤认定的

    第一、一般情况下,申请工伤认定需要遵守一定的时间限制。首先,应当由用人单位申请工伤认定,用人单位申请时,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 单位到期不申请时,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请,期限是1年。 第二、职工及其家属提出工伤认定申请时,应当提交相关材料。 一是工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    800
  • 劳动合同到期用人单位不续签需要怎么赔偿呢

    问题解答: 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    900
  • 工伤员工劳动合同到期怎样处理

    问题解答: 若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    600
  • 拖欠劳务分包款去哪起诉

    问题解答: 依据我国相关法律的规定,劳务分包合同产生纠纷的,由合同履行地人民法院管辖,如果合同履行地不确定的,可以由被告地法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    400
  • 劳务派遣工资标准

    问题解答: 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间,…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    700
  • 什么情况没有代通知金

    没有代通知金的情况如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    600
  • 劳务派遣公司需要什么资质

    问题解答: 根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;以及法律、行政法规规定的其他条件。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年5月26日
    600
  • 合同制员工能被辞退吗

    问题解答: 合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,员工可以被辞退。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    800
  • 41岁交社保交到多少岁

    目前退休年龄是男的60,女工50,女干部55。 【法律依据】 根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件; 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    700
  • 手指脱臼了算工伤吗

    问题解答:一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断;可以评上七级伤残,以此累托。 法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    400
  • 什么是用人单位的规章制度

    问题解答: 用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。 一般而言,规章制度的内容包括:用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责,劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要包括有关政策的规定、职工行为规范的规定、劳动争议处理的规定三大方面。 法律依据: 《中华人民共…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    600
  • 法律对于解除劳动合同有什么具体的规定

    问题解答: 法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    500
  • 劳动法保障公民什么权利

    劳动法保障公民的权利有: 1、劳动法保障公民的休息权; 2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利; 3、妇女享有与男子平等的就业权利; 4、保障劳动者有取得报酬的权利。 【法律依据】 《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    500
  • 没签劳动合同工伤怎样认定

    问题解答: 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    600
  • 解除劳动关系经济补偿金的规定是什么

    解除劳动关系经济补偿金的规定: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    400

发表回复

登录后才能评论