依据我国相关法律的规定，个体户也是重要的用人单位之一，个体户与劳动者可以建立劳动关系的，而我国劳动合同法中有双倍赔偿的规定，那么个体户如何规避劳动法双倍赔偿?下面由知芒网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、个体户如何规避劳动法双倍赔偿
依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同解除经济补偿从哪一天开始
经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是X年X月X日前入职的，那只能从X年X月X日起计算，如果是X年X月X日以后的，从你入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。
2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，X年X月X日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知芒网进行法律咨询。
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