在现实生活中一些企业了为提供职工的积极性和创造性，会进行业绩的考核，业绩考核高的员工往往会取得公司的股权分红，而企业对员工派发的往往是干-股，那么干-股和实股的区别是怎样的?下面知芒网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
一、干-股和实股的区别
1、干-股是什么意思
干-股是一个很常见的词汇，但其实它并不是一个严格的法律概念词。在实际中，干-股指的是公司的领导为了留住重要的合作伙伴，或者减少核心人才的流失而采取的一种措施，干-股本身并不是一种股票，而是虚拟股，公司给某位员工分干-股，并不是给了他真正的股份，而是指假设这个人拥有这么多的股份，再按照这个持股比例获得相应的分红。
持有干-股的人一般就被称为干-股股东，因为实际上并不拥有实质性的股份，所有干-股股东实际上并没有对公司的任何控制权，这也是干-股股东和一般股东最大的区别。因此，大家更倾向于将干-股分配称之为股票分红，干-股股东也只享有分红权利。
2、干-股怎么分红
我们基本都倾向于把干-股归为分红股，那么干-股最主要的分红是怎么进行的呢?
干-股分红其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的的红利。干-股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干-股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。
干-股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。
3、干-股和实股什么区别
前面我们说了，干-股的本质其实是虚拟股，干-股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。
实股则是值真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干-股股东。
公司配送干-股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。但是，我们在面对公司分配股票的时候一定要分清究竟是干-股还是实股，干-股和实股是有很大区别的。
二、干-股股东的权利义务
干-股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干-股股东自然就失去了股东资格，干-股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是干-股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。
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