有的人认为，这种情况下当然要选择辞职，因为在继续这么耗下去，只会浪费自己的时间，而且在这样的工作状态下，自己的工作态度和积极性也不会很高，时间久了自然会被领导发现，到时候只会让自己更难受。
而有的人则表示，虽然他们会消极工作，但绝对不会主动辞职，要走也得是被公司辞退，因为被辞退是有补偿可以拿的，所以，即便自己再怎么不喜欢这份工作，也不会轻易的辞职走人，因为主动辞职是一点经济补偿都拿不到的。
那么问题来了，难道只要员工主动向公司提出了辞职，就不能获得经济补偿了吗？
答案是否定的，根据《劳动合同法》的规定，只要员工主动辞职的原因是下面这两种情况，那么员工就有权利要求公司支付经济补偿。
一、克扣或拖欠工资
实践中，总是有一些公司会没有任何理由的拖欠工资，比如劳动合同上规定的是每个月20号发工资，结果硬生生被公司拖了一个礼拜，虽然最终还是拿到了工资，但相信只要工资没有准时发，谁的内心都不会好受。
根据《劳动合同法》第38条、46条规定了员工主动辞职情况下能获得经济补偿金的情况，其中一条就是公司未能及时支付工资。
也就是说，如果公司拖欠工资了，那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由，向公司提出辞职，而这种情况下，我们是能够拿到经济补偿的！而如公司无理由的克扣工资，那么这种情况下也就等同于是拖欠工资了。
二、未缴社会保险
需要知道的是，依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务，根据《劳动合同法》的规定，自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内，公司必须帮入职人员办理社会保险，如果没有办理，那就是不合法。
所如果公司没有帮我们缴纳社会保险的话，那我们同样可以用“公司未缴纳社保”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
由于每个地方的规定都有所不同，有些地方规定，即便公司没有帮员工缴纳社会保险，员工也不能主动辞职并向公司索赔，比如在深圳，员工应该提前一个月向公司发送《催缴函》，而如果公司在收到《催缴函》后，依旧没有缴纳社保，那么此时员工才能提出辞职，要求公司支付经济补偿。
结论
上面说的两种情况，是实践中很多人会碰到的情形，所以这里我们才会重点挑出来讲，如果要详细的了解所有主动辞职可以获得经济补偿情况的话，那么只需要去看《劳动合同法》第38条、第46条的规定就行了。
当然，如果公司本身没有存在什么违法行为，只是员工单纯的不喜欢这份工作，那么这种情况下提出的辞职就属于是“个人原因”了，是不能辞职后要求公司支付经济补偿的，如果公司自愿支付，那就是另外一回事了。
所以希望大家再辞职的时候要注意，什么情况下辞职是能获得经济补偿的，什么情况下辞职是不能获得经济补偿的，这点很重要！
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