工地欠农民工工资怎么办

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

工地欠农民工工资的,农民工可以与负责人协商,要求其及时支付;如果施工单位拒绝支付的,则农民工可以依法去申请仲裁、起诉;或者直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/386335.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 21:58:51
下一篇 2025年2月10日 21:59:13

相关推荐

  • 合同到期公司辞退员工怎么处理

    问题解答: 合同到期,若公司不想续签并辞退员工的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 无劳动合同赔偿标准

    问题解答: 用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动…

    劳动纠纷 2025年5月25日
    500
  • 太仓健康证在哪里办

    地址:太仓疾病预防控制中心办理。提交材料: 1、本人身份证及复印件; 2、两张免冠近期1寸照片。 【法律依据】 《公共场所卫生管理条例》 第五条,公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度,配备专职或者兼职卫生管理人员,对所属经营单位(包括个体经营者,下同)的卫生状况进行经常性检查,并提供必要的条件。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年5月25日
    600
  • 经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么

    问题解答: 经济赔偿金与经济补偿金的区别: 1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时,对劳动者给予的经济补偿;经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿。 2、两者适用的标准不同。经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条;经济赔偿则是双方的约定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    500
  • 违反劳动安全法的责任

    问题解答: 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款;用人单位违反规定造成职工急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定停产整顿。 法律依据:   《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》   第七条用…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    600
  • 疫情期间公司停社保怎么办

    疫情期间,只要在劳动关系存续期间,不允许停缴社保,并且劳动部门也规定,疫情期间企业不得随意辞退员工,如果出现单位停止缴纳社保的情况,应该及时的向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    600
  • 劳动合同到期了,可以直接走人吗

    劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    500
  • 工伤辞职申请劳动仲裁需要什么材料

    问题解答: 工伤辞职申请劳动仲裁需要以下材料:劳动争议仲裁申请登记表原件1份;劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;申请人身份证复印件1份;律所所函或法律援助公函原件1份等等。发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:   工伤辞职申请劳动仲裁需要以下材料:   1、劳动争议仲…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    500
  • 不定期合同被解除有补偿么

    问题解答: 不定期合同被解除有补偿。劳动者与企业签订不定期合同的,解除其劳动合同不算违反劳动法,但如果在解除劳动合同时没有给予相应的补偿,是违反劳动合同法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    500
  • 婚假工资怎么算

    问题解答: 婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 法律依据:   根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:   1、婚假:   (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。   (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    600
  • 工伤与保险能一起索赔吗

    问题解答: 工伤和保险是否可以一起索赔,主要有以下两种学术观点:第一种观点认为,单位购买保险险的目的是为了分担用工风险,职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除。第二种观点认为,人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同,职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿,二者可以兼得。 法律依据:   工伤和保险是否可以一起索赔,主要有以下两种学术观…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    200
  • 单位解聘员工怎样补偿

    问题解答: 单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    600
  • 无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算

    问题解答: 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    600
  • 患上职业病如何维权

    问题解答: 常见的维权有两种:防止维权和工伤维权。用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险,劳动者可申请维权。 法律依据:   常见的维权有两种:   防治维权。   (1)根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定,“用人单位必须依法参加工伤社会保险”、“确保劳动者依法享受工伤社会…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    300
  • 劳务和雇佣怎么区分

    问题解答: 劳务和雇佣的区分如下: 1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方; 2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系,而劳务关系主体之间是平等的法律关系。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承…

    劳动纠纷 2025年5月24日
    300

发表回复

登录后才能评论