学校有权辞退抑郁症教师吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

如果患抑郁症的教师工作上表现合格,没有不良的行为的,学校无权辞退该教师。一般教师具有体罚学生,经教育不改;或者品行不良、侮辱学生,影响恶劣等情形的,学校才能辞退该教师。

法律依据:

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生,经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/371936.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 18:04:50
下一篇 2025年2月10日 18:05:03

相关推荐

  • 试用期员工可以加入工会享受工会福利吗

    问题解答: 试用期员工可以加入工会享受工会福利。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,试用期, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400
  • 公司辞退职工怎么补偿

    问题解答: 如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月工资来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    300
  • 怀孕期间被用人单位辞退如何赔偿

    问题解答: 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    300
  • 辞职公司要我赔培训费怎样

    问题解答: 若是双方约定服务期的,劳动者应在违约时按约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    300
  • 员工没签合同被单位辞退如何赔偿

    问题解答: 员工拒绝与单位签合同的,单位有权与员工终止劳动关系,且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 公务员产假是怎么规定

    问题解答: 公务员产假的规定: 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600
  • 单位应怎样处理劳动纠纷

    问题解答: 单位处理劳动纠纷的方法如下: 1、协商解决; 2、申请调解; 3、申请仲裁; 4、对裁决不服的,申请诉讼。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 【法律…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400
  • 哺乳期上班时间规定

    问题解答: 哺乳期上班时间的安排是应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】 根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 辞职不批准如何解决

    问题解答: 可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600
  • 辞职了单位不开离职证明是否影响就业

    问题解答: 如果不开离职证明,会影响到以后的就业。用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。 【法律依据】《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    700
  • 劳动关系有诉讼时效吗

    问题解答: 有。 确定劳动关系诉讼属于民事诉讼,在诉讼时效上面,有特殊的规定,确认劳动关系的诉讼时效为一年。 也就是说员工同单位建立事实劳动关系后,一年内可以向法院提出诉讼,超过诉讼时效,会失去胜诉权。 这里提醒下,确定劳动关系要先经过仲裁,然后再走诉讼程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动争议案件中举证责任的规定是什么

    问题解答: 劳动争议案件的举证责任,一般适用谁主张,谁举证的原则,即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600
  • 离职时有年假未休完怎么办

    问题解答: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长

    问题解答: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书

    问题解答: 劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有仲裁裁决书,法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书,就可以。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600

发表回复

登录后才能评论