如今社会上各级事业单位的临聘人员非常多，那么这些没有编制的人员与单位是什么关系？在事业单位上班没有编制这样我与单位有没有劳动关系？在法律上有没有相关规定呢？现在知芒网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在事业单位上班没有编制这样与单位有没有劳动关系
有劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
需要注意的是，上述五项中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
此外，上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。其中，“其他劳动者的证言等”有效证据最为关键，如果有同事或者领导能证明双方劳动关系的存在，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
对于像事业单位的一些没有编制的员工如临时工等人来说，及时没有编制也是有劳动关系的。希望这对大家有所帮助，在自身合法权益受到侵犯时及时合法维护自己的权益。如果您或者家人、亲友的情况比较复杂，需要法律服务，知芒网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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