企业和员工在签订合同的过程中通常都有这样的规定，员工在离职期间要经过一定时间的脱密期，而且在脱密期间必须遵守公司的约定，那么，脱密期工资怎么算呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
【网友咨询】
在脱密期内，员工的工资报酬应当如何计发呢？
【律师解答】
关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或保密协议中，也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商，没有就脱密期内的待遇达成任何一致，则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。但是我们认为，用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资，即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分，用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中，除非双方另有约定，或作出变更，不得任意更改。
相关知识：保密期与脱密期的区别
保密期是指接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。
脱密期是指员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。
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