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问题解答：
七级工伤用人单位不可以解除或终止劳动合同，除劳动者有法律规定的过错情形外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求的应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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