日常财务知识——员工辞退补偿金怎么交个税？
公司准备辞退一位员工，行政问我，员工辞退补偿金个税怎么算？她说她看了网上的文章，文中写的政策不一致，发表时间却都是今年，所以他糊涂了，不知道听谁的。
我百度看了看，网上的文章举例，大部分都是拿的2018年之前的政策算的，很多举例甚至连税率都不对，我估计大多都是抄的以前的网页复制过来的。
关于如何正确计算员工辞退补偿金，首先，我们得知道从2019年1月1日开始实行的个税税率表。
辞退补偿金的个税核算政策：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
计算公式=（一次性补偿收入-当地上年职工平均工资*3）*适用税率-速算扣除数。
举例：
某员工一次性辞退金40万，当地上年职工平均工资8万，则40-8*3=16万，16万达到了第三个税级，应纳个税=（400000-80000*3）*20%-16920=15080元。
关于当地上年职工平均工资，要注意，按税务局系统里生成的数据来，不需要看网上公布的数据。这个数据很有意思，我在网上查的当地政府公布的平均工资，与税务局网上报税系统里的平均工资相差很大，税务局系统里的平均工资更高。前面我写了一篇关于幸存者偏差的文章，平均工资这个数据不太准，就政府公布的平均工资都比真实情况要高，很多人都感觉拖国家后腿了，税务局系统里的平均工资数据更高，数据更不真实。不过，对于我们个人而言，在这里，税务局认为的平均工资越高，我们所交的个税越少，因此虽然被代表了，于我们还是很有利的。
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