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问题解答：
没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合，如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明双方存在劳动关系，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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