当代社会找工作是一个成年人不得不面临的事，现在工作又分为合同工和临时工，在工作场所里非正式雇用的劳工为临时工。想必大家都想要了解临时工劳动合同，临时工的存在弊端，临时工合同期限为多长时间？接下来让小编为大家一一解答。
一、临时工劳动合同效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人 采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
二、临时工的存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
三、临时工合同期限为多长时间
《劳动法》和《劳动合同法》没有临时工的概念，有以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，还有劳务派遣用工时间长度不能超过6个月。
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