公司与员工之间常见的就是雇佣与被雇佣的关系，公司每月按照合同约定，定时给员工发放薪资这是基本的义务。不过有一些无良公司，总是以各种理由压榨员工利益，本就不多的钱，还压着一直不给，一问工资发放问题，总是被公司以各种效益不好或者公司没有还款等理由搪塞，严重的甚至直接跑路。
最近有位粉丝就跟我分享了他的经历。他从上家公司离职，除了领取离职当月的工资外，还有5000多元的绩效奖金，本以为下个月工资发放日公司会按时发放，但公司一直未发放，打电话给前公司咨询，说是效益不佳要需要延迟发放，后来等了半年才发了一半，另外一半拖着就是不给。
其实，这种情况就是我们今天要说的第一种情况，未及时足额支付劳动报酬给劳动者。
今天知哥就跟大家聊聊，在劳动法第38条规定中，四种解除劳动合同后可以获得经济赔偿的情形，简单来说，大家只要记住这四点特定的情形，不管是辞职还是被辞职可以获得一定的经济赔偿。
情形一：公司未按劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的
举个例子，只要是正规的公司，入职后再约定试用期通过之后，是会买五险给予员工基本的保障，记住这不是福利，是公司的义务，这就是公司为劳动提供的双方约定的劳动保护。如果公司不买，这就是侵害了你的利益，可以直接投诉公司。
情形二：未足额支付劳动报酬的
刚才文章开头的部分的例子，就属于这样的情况，生活中最常见的就是拖欠工资。这里需要注意，怎么样才能判定公司是恶意拖欠薪资？如果不是恶意，仲裁可能不会成功。建议收集好证据，越详细越好，人越多越好。另外可以找媒体曝光，现在社交平台这么多。
情形三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的
这个在第一条中详细地说明了，社保是基本保障，只要是签订了劳动合同，企业就应该为员工缴纳社保。这里说句题外话，知哥看到有粉丝留言说公司从来都不买社保，不排除有些非劳动合同性质的工作不买，比如说承包性质工作、临时工、兼职等，这类工作确实是没有的。
情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
这种情形在工作中最常见，比如说加班不给加班工资、单位以暴力威逼限制劳动者工作或者强制员工从事极其危险的工作等，员工可以立马辞职。
好了，本期知哥就给大家分享到这里，如果你还有不懂的地方可以直接私信，知哥会抽时间为大家解答！欢迎大家留言和点赞！
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