很多劳动者被老板克扣工资或者违法解除劳动关系时，总会犹豫、权衡一下，到底该不该去劳动部门进行依法维权，可能他不是很清楚劳动维权胜诉的概率到底大不大，心里没底。在此，我分析有4类劳动者，劳动维权胜诉的概率比较低，喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。
第1类：法律知识很欠缺，又不想学习
劳动维权其实就是打劳动官司，有严格的流程程序，明确的法律依据，可以说是非常严谨和专业的一项社会活动。对于法律知识很欠缺，又不愿学习的劳动者，平日能够获得的关键性证据，因为完全没有相关意识，等双方产生劳动争议，单位已经对你戒备设防时，再去收集证据已经晚了，缺乏证据会导致此类劳动者大概率的维权失败。
第2类：想的很多，怕麻烦
劳动者遇见劳动争议权衡一下，琢磨一下，本身不是一件坏事，不过此类劳动者想的不是维权本身，而是很多乱七八糟的事情，比如社会好黑暗，劳动部门偏向老板等，甚至会觉得，劳动仲裁几个月，然后基层法院，甚至中级法院，搞不好要1，2年的时候，太麻烦了。这种意志不坚定的表现，也是很容易就导致劳动者随时放弃劳动维权行为，导致维权失败。
第3类：容易被忽悠，改变想法
现实生活中，老板的社会资源和关系比劳动者要大很多，老板能很轻易就获得你家人、朋友的联系方式，然后叫这些比较亲近你的人做思想工作，尽可能的多说些你劳动维权的弊，尽可能的劝你和老板进行和解，而你自己的经济损失他们基本是不管的，如果耳根子比较软，容易被忽悠，听进去了这些话，就导致劳动者改变想法，放弃劳动维权行为，导致维权失败。
第4类：充满极端思想，选择激进方式维权
明明有依法维权的途径，而且现在劳动投诉和劳动仲裁都是免费的，可此类劳动者觉得依法维权时间长。为了能快速拿到钱，选择非法的、激进方式进行讨薪，比如堵大门、跳塔吊甚至找追债型公司来要钱。这种非法的维权方式当然也是不会被法律认可，所有法律后果都是自己承担，情节严重的甚至可能会承担刑事责任，导致维权失败。
在此我也是建议广大劳动者，该依法维权的时候，要敢于依法维权、善于依法维权，切记少做那些容易导致自己维权失败的事情。还有什么不明白的网友可以私信我，或者搜索加入粉丝群“工友金金乐道劳动维权援助群”，我会无偿热情的帮助你。
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