在生活中，可能有家庭亲属非常多的，其中亲属也是分为直系亲属和非直系亲属，对于员工来说，请丧假只能是直系亲属，那么，关于直系亲属的界定，我国法律也做了非常详细的分类，员工直系亲属包括哪些呢？为了让大家更加了解，针对相关的法律疑问，下面就由小编为大家具体介绍相关的法律知识，供大家参考，希望阅读完后能够对大家有所帮助。
一、员工直系亲属包括哪些
1、直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。
2、我国法律一般使用“直系血亲”或者“近亲属”,我国《婚姻法》上的直系血亲，包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。最简单的标准是：生你的和你生的人，是你的直系亲属。
3、直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。 我们有时候会讲到亲戚这个词语，那么对于哪些是我们的亲戚我们心中肯定是有一个范围的，但是有些是关系比较亲密的，我们在里面将其称之为直系亲属，对于这一范围的确定，不管是在生活中还是在法律上都是有一定的意义的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解直系亲属包括的范围。
二、直系亲属的分类
直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。
直系姻亲：包括配偶、配偶的直系血亲。
婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。
劳动和社保条件中，直系亲属是指职工的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孙子、孙女。
三、直系亲属证明材料包括哪些
1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：
①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;
②申请公证的事项及公证书的用途;
③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;
④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表上签名或盖章。申请人填写申请表确有困难的，可由公证人员代为填写。
2、所需材料
（1)当事人的身份证及复印件。
（2)申请人的身份证件、复印件和户口簿;
（3)申请人为外国国籍的，提交所属国的身份证件及复印件;
（4)申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明，无单位的由住所地政府部门出具;
(5)委托代理人代理申请的，须提交授权委托书和居民身份证及复印件，其他代理人须提交有代理权资格的证明;
(6)申请人提交关系人的护照或身份证、旅行证和其他可证明关系人身份的证明材料;
(7) 其他应当提供的有关证明、材料。
以上就是小编为大家搜集整理的关于员工直系亲属包括哪些的相关法律内容，通过对文章的阅读，相信大家对于直系亲属包括的范围以及相关知识一定有自己的见解，对于员工，丧假只能够是直系亲属才能够申请，非直系亲属过世就不能请丧假。
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