工资低于最低工资标准违反法律规定吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

如果单位发给劳动者的工资低于最低工资标准,是违反法律规定的。劳动行政部门可以责令单位补足差额;单位逾期不补的,责令其按应付金额的一定标准来向劳动者加付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/318921.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 05:26:37
下一篇 2025年2月10日 05:26:53

相关推荐

  • 交通事故赔偿后,我还可不可以申请工伤赔偿

    问题解答: 如果遭遇的交通事故是上下班路上发生的,且本人不负主要责任,则交通事故赔偿后可以申请工伤赔偿。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 一次性伤残补助金与一次性工亡补助金可不可以兼得

    问题解答: 1、一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。2、在领取了一次性伤残补助金之后,即便是因工伤死亡,也因属于停工留薪期满后死亡,不能再享受一次性工亡补助金。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条  职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    600
  • 上下途中意外受伤算不算工伤

    问题解答: 1、上下班途中,非本人责任的交通事故才算工伤; 2、上下班途中非交通事故受伤,不算工伤。 职工下列情形应认定工伤: (一)工作间工作场所内工作原受事故伤害; (二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害; (三)工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害; (四)患职业病; (五)工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明; (…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 工伤申报程序及申报材料明细

    问题解答: 工伤申报程序如下:申请;受理;经审查符合认定条件的60日内,特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。申报工伤需要提交的材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;4、职业病的,需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;5、交通事故等第三方侵害的应提…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    400
  • 上班时间有病高血压算不算工伤

    问题解答: 按照《工伤保险条例》规定,工作时间突发疾病并且是在48小时之内死亡的,才可以认定为工伤,如果是工作时间突发高血压但是没有在48小时之内死亡的,就不能认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 个人申请工伤鉴定需要的材料有哪些

    问题解答: 工伤认定需要提交的材料有:提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    800
  • 上班徐中自己骑车受伤算不算工伤

    问题解答: 上下班途中必须是受到机动车伤害才算工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    400
  • 工伤的赔偿有没有一定的期限

    问题解答: 单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出申请,用人单位未按前款规定提出申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 《工伤认定办法》第四条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 工伤伤残鉴定怎么做

    问题解答: 工伤伤残等级鉴定的进行: 一、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 二、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 怎么证明工伤

    问题解答: 《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年7月10日
    500
  • 工伤险和意外险区别是什么

    问题解答: 工伤险和意外险区别: 两者的性质不同,工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。意外保险的保障是不分时间地点以及受伤原因的,主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销,如果被保者因意外伤害导致残疾,还可以按比例赔偿残疾津贴。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    800
  • 认定工伤需要什么条件

    问题解答: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    700
  • 工伤骨折评不上残如何赔偿

    问题解答: 工伤骨折达不到伤残的,要依据伤情的情况给予补偿,例如补偿医疗费、营养费、工伤康复费等。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    700
  • 错过了工伤申请时间

    问题解答: 可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的,用人单位可以不承担赔偿责任。 在我国现行民事法律制度中,规定对身体受到了伤害,要求赔偿的诉讼时效为一年,参照民法的规定,《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年,即工伤职工或者其…

    劳动纠纷 2025年7月10日
    400
  • 出差途中驾车发生车祸是否算工伤

    问题解答: 出差途中自驾车祸算工伤。 出差是属于工作时间,根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年7月10日
    400

发表回复

登录后才能评论