扰乱单位秩序行为，侵犯的客体是社会秩序，具体来说，是指机关、团体的工作秩序，企业、事业单位的生产、营业、医疗、教学、科研秩序。
行为人往往企图通过实施扰乱单位秩序的行为，给机关、团体、企业、事业单位施加压力，制造事端，以实现自己的不合理要求或者发泄不满情绪。
扰乱单位秩序行为的认定
扰乱单位秩序行为，关键在“扰乱”。所谓的扰乱是指对机关、团体、企业、事业单位、的正常工作秩序进行干扰和破坏，从而影响工作的正常进行。
扰乱行为的一般表现为：
在机关、团体、企业、事业单位内砸办公用品、门窗等物，毁坏文件材料等。纠缠有关国家工作人员、职工、教师、科研人员等。在机关、团体、企业、事业单位内起哄、闹事、辱骂等。擅自封闭机关、团体、企业、事业单位的出入通道。占据办公室、实验室、教室、生产车间以及其他工作场所。
情节较重的表现：
以暴力、威胁等方法扰乱单位秩序的；扰乱单位秩序，经执法人员劝阻拒不离开的；造成交通拥堵、人员受伤、财物损失等危害后果或者较大社会影响的；积极参与聚众扰乱单位秩序的；持械扰乱单位秩序的；扰乱单位秩序行为的处罚
《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款第1项，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
过激行为
扰乱单位秩序行为与过激行为如何区分？
单位职工因对内部利益分配、岗位调整等问题的处理不满而采取的过激行为，一般不宜认定为扰乱单位秩序行为。
这些过激行为虽然带有扰乱单位秩序的性质，但只要不足以影响工作、生活、营业、医疗、教学、科研正常进行，或者虽然造成了一定影响，但通过说服教育，行为人能及时听从劝阻，改正错误，停止过激行为，则属于一般性的错误行为，一般不应处罚。
对于屡教不改、屡犯不止的，经常扰乱滋事的，应当依法予以处罚。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/315150.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
