根据《社会保险法》规定，参保社保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取养老金。所以说，社保缴费满15年是硬性的退休“门槛”。近期，有企业职工咨询，社保缴费不足15年，还有社保补缴政策吗？如何补缴费呢？
社保缴费
部分地方出台社保补缴费政策，什么情况？
社保补缴费这种缴费方式，虽然对个人有很大好处，特别是没有交过社保的或断交的，一次性补缴几万元，马上就能领到养老金。但是，这种补缴费，一定程度影响社保基金收支平衡，助长违规补缴费现象发生，不利于社保基金池健康稳定发展，总之，弊大于利。对此，2016年起，国家三声五令强调，不得以事后补缴费的方式增加缴费年限，对于违规补缴的缴费年限不算工龄，并一次性清退违规缴费对应的个人账户，彻底关闭违规补缴费窗口。
实际上，部分职工到单位上班后，单位未能及时为其办理社保手续，像这种正规的补缴费还是容许的。2021年起，部分地方出台补缴文件后，给职工打开了一扇社保补缴之门，容许补缴劳动关系续存期间的社保费。其中，包括江苏省和安徽省，江苏省2021年3月实施《江苏省规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法》，该办法明确了社保补缴费的条件、补缴基数和比例、补缴费流程等。2022年9月起，安徽省同样出台补缴文件，对于劳动关系存续期间应参加社保而未参保缴费的，容许一次性补缴费，同时明确不属于应参保未参保的不能搭顺风车，如机关事业单位判刑、开除人员等。但是安徽省还有一项特殊之处，对于有企业工作经历的机关事业单位工作人员，其补缴年限在计算养老金时认定为实际缴费年限，只用于计算养老金，不作为机关事业单位工龄、工资等其他用途，所以说，各地补缴政策千人千面，具体政策，还要咨询补缴地社保局。
社保
如何申报社保补缴费呢？
实际上，社保补缴费按补缴年限分为2种，一个3年内补缴费，另一个是超过3年（含3年）的一次性补缴费，但不管是那种补缴费都需要材料支撑。
在什么地方申报补缴呢？经查证，申报主体均为用人单位，个人不得作为申报主体。比如说原用人单位不存在的，由承接原单位职工管理职能的相关部门作为申报主体；转企改制单位，由改制后的企业作为申报主体；编外人员，补缴时由建立劳动关系的单位作为申报主体。
需要什么样的补缴材料呢？3年内补缴费，需提供《劳动合同法》和《关于建立劳动关系有关事项的通知》等法律法规认定劳动关系的材料原件，比如说劳动合同、工资表或支付凭证、考勤记录、招工登记表或招工表等材料；超过3年的补缴费，需提供以上材料外，应提供相关法律文书或社会保险费征收机构出具的相关文书，否则无法办理补缴缴费的跨省、跨制度养老保险关系转出业务。这意味着违规补缴费，外省不接受或不承认补缴年限，等于转出时，实际缴费年限缩水了。
养老金
总之，违规的补缴窗口已经关闭，但正规的补缴费窗口期还有。请符合条件的参保人员，及时抓住最后的补缴机会，尽快咨询申报主体所在的社保局，积极准备补缴材料，切实保障自己的补缴权益，确保自己能享受养老金
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