在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司改制后的工龄的问题，在公司改制工作中，会涉及到员工的工龄变化，在法律上，对公司改制前后的工龄并不影响。对此，知芒网小编在下文为您具体介绍有关公司改制后的工龄该如何计算，希望分享的内容能够有所帮助。
公司改制后的工龄怎么算
改制前后的员工工龄应连续计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
综合上述，小编整理有关公司改制后的工龄该如何计算的相关内容。由此可见，实际上，虽公司实施改制，应依据劳动法相关规定，将改制前后的员工工龄进行连续计算。如果你对这方面还有更多问题，知芒网提供专业法律咨询服务。
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