依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位不得随意解除合同，如果出现客观情形造成合同不能履行的，对劳动者进行相应赔偿后可以解除，那么被收购原公司员工怎么处理?下面由知芒网小编为读者进行相关知识的解答。
被收购原公司员工如何处理
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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