编辑 / 墨垚
排版 / 小荆
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对于劳动者来说，竞业限制意味着劳动者在一定时期内不能从事与原单位有竞争关系的相同或类似的工作，从保护用人单位发展权的角度出发的同时，应注重对劳动者就业权、生存权的保障，因此劳动合同法严格限定了竞业限制人员范围。
何为竞业限制
竞业限制指基于法律的规定或当事人的约定，禁止特定人员在原单位离职后的特定时期内从事与原单位有业务竞争关系的单位任职，也不得自己经营或与他人经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
劳动者违反竞业限制协议的法律责任
1、按照协议约定向用人单位支付违约金；
2、继续履行竞业限制义务。劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，劳动者应当继续履行。
用人单位享有解除权的两种情形
1、 用人单位对于与符合竞业限制人员签订的协议享有解除权。其中包括：
（1）在竞业限制协议未履行之前，用人单位可以无条件的解除竞业限制协议；
（2）在竞业限制协议履行过程中，用人单位在支付三个月竞业限制经济补偿的基础上可以解除竞业限制协议。
2、用人单位对于与不符合竞业限制人员签订无效协议同样享有解除权。用人单位虽然享有解除权，但不能以协议无效为由，不支付经济补偿。
普通员工签订竞业限制协议的法律后果
1、劳动者可以主张竞业限制协议无效；
2、劳动者已经实际履行的，用人单位要按照协议支付经济补偿。
劳务派遣单位与派遣员工
签订竞业限制协议的效力
虽然在劳务派遣用工中，用工单位与派遣员工签订的竞业限制是否有效，法律没有明确规定，但在司法实践中，法院认为劳务派遣员工在提供劳动过程中能够直接接触到用工单位的商业秘密，基于此因素各级法院均倾向于认可用工单位与派遣员工签订竞业限制协议的效力，此判定理由亦符合劳动者合同法关于保护公司商业秘密的立法目的。
竞业限制协议的风险启示
1、从劳动者的角度出发：
（1）有提出异议、拒绝的权利。劳动者应当仔细审阅关于竞业限制范围、地域、年限、补偿金支付标准等约定条款；
（2）遵守竞业限制内容不得违反法律的原则。例如：竞业限制的年限不得超过两年；
（3）树立契约精神。一旦竞业限制协议达成，劳动者应当严守竞业限制以及保密义务。
2、从用人单位角度出发：
（1）签订合法、有效的竞业限制协议。用人单位应当秉承公平公正的原则签订合法有效的竞业限制协议。
（2）签订具有可操作性的竞业限制协议。为确保协议得以履行，应当签订明确限制内容的具体条款，特别是需要劳动者禁入的行业、岗位，亦或是专业技能的范围。
（3）应当在竞业限制范围内与劳动者签订协议，不得滥用权利限制劳动者的就业权和生存权。
（4）新用人单位应当在招聘过程中严格审查劳动者竞业限制义务。
以案释法：竞业限制是否适合所有劳动者
案件简述
2017年5月，李某与A公司签订了为期三年的劳动合同，同时双方还签订了竞业限制协议。协议约定：李某自劳动关系解除或终止之日起连续24个月的期间内不得在经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职；不得自己经营或与他人经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。劳动合同解除或终止后，公司在竞业限制期内按月向李某支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的三分之一。
如李某违反竞业限制的约定，要向公司支付三万元的违约金。2018年1月，李某因个人原因从公司离职。2018年3月，李某至另一家与原公司经营相同业务的公司从事工作，A公司提起劳动仲裁要求李某遵守竞业限制协议，并支付违约金三万元。李某辩称，自己不是竞业限制的对象，双方签订的竞业限制协议应当无效。
法院认为
竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中李某只是普通的工作人员，既非公司高级管理人员和高级技术人员，也不接触公司的商业秘密，不是竞业限制的对象。
判决结果
对于公司的仲裁请求不予支持。双方签订的竞业限制协议无效，对李某不具有约束力，李某没有竞业限制的义务。对于公司已经支付李某的竞业限制补偿金，李某应当退还给公司。
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