商家名称：
律来帮
商家认证：
VIP会员
手机号码：
18365284851
添加微信：
18365284851
温馨提示：
请说在创想鸟看到,优惠更多
有些最近离职的同学会问，因为工作繁忙，年假还没休完，离职了要求公司赔偿，可以吗？
首先，年假这笔钱一定要有
如果你所在的公司没有年假，在离职时是可以要求赔偿的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休满应休年休假，应当根据员工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
所以公司本来就有年假，也是可以提出申请补偿。
未休年假工资怎么算？
未休年假工资报酬=当年度在公司已过日历天数➗365✖️当年年度未休年假天数✖️3倍平均日工资
比如，如果小李有3天年假未休，他的月薪是4500
现在7月1日离职了，他未休完的年假工资报酬就是：
182➗365✖️3✖️450=673.2
消息提醒:福州的白女士添加了微信
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/301727.html
