高空作业摔落损伤是否是工伤

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

劳动者在高空作业时摔落受伤,如果是在工作时间和工作场所内,一般属于工伤;如果不具备工作时间和工作场所这两个要素,则一般不能认定为工伤,但劳动者仍然可以依法主张侵权损害赔偿。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/298266.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 01:04:13
下一篇 2025年2月10日 01:04:30

相关推荐

  • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时

    问题解答: 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据: 《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 劳动合同法对试用期的期限如何规定

    问题解答: 劳动合同法对试用期的期限规定如下: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 劳动合同未满辞退有赔偿吗

    问题解答: 单位在劳动合同未满时就辞退劳动者,如果是违法辞退的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性辞退劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性辞退劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 医保卡如何查询

    问题解答: 1、网上查询:输入自己所在地的社会劳动保障网,在登录界面输入自己的身份证号码或者是医保账号,然后点击密码确认,就可以直接进行查询。 2、电话查询,拨打当地的劳动保障部门的电话,根据语音提示进行选择,然后根据劳动部门客服人员的要求提供自己的相关资料进行查询。 3、去就近的一些大型医院或者劳动保障部门,拿上医保卡和相关的手续就可以查询了。 法律依据:…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 现在签劳动合同只有电子的 没有纸质的吗

    问题解答: 现在签劳动合同有纸质的,劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的,但无论是电子还是纸质版,都需要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 经济补偿按劳动者在本单位的年限计算吗

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 单方解除劳动合同的法律后果有哪些

    问题解答: 单方解除劳动合同的法律后果:如果是劳动者依法单方解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿;如果是用人单位依法单方解除劳动合同,则劳动者不能获得补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,则要向劳动者支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 职工在上班时间突发疾病单位有责任吗

    问题解答: 职工在上班时间突发疾病,单位是否有责任要看是否认定为工伤,如果属于工伤,用人单位则需要承担相应的责任。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 劳动合同未满开除有赔偿吗

    问题解答: 单位在劳动合同未满时就开除劳动者,如果是违法开除的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性开除劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性开除劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 国企调入事业单位规定有哪些呢

    问题解答: 1、领导干部。县一级,国企领导比照相当于副科以上,可以直接调到事业单位任职;市一级,国企领导比照相当于副处以上,可以直接调到事业单位任职; 2、特殊人才。具备一定专业技术能力,属于事业单位急需引进人才,可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》第九条 有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以辞退

    问题解答: 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持。 【法律…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    700
  • 公司无故辞退员工如何赔偿

    问题解答: 公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600
  • 没签订劳动合同是否可以随时离职呢

    问题解答: 没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 法律依据: 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    400
  • 辞退赔偿金怎么计算呢

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    500
  • 如何申请仲裁裁决的强制执行

    问题解答: 申请仲裁裁决的强制执行的方法:在一方当事人拒绝履行已经生效的仲裁裁决的,另一方当事人可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行,并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履…

    劳动纠纷 2025年6月6日
    600

发表回复

登录后才能评论