延迟退休即将到来了，十四五规划实施期间肯定会出台，2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢？这可能是很多朋友关心的话题。
一般来说，可能会有这五种方式：
第1种方式，打破年龄上限，想多晚退休，就多晚退休。
很多人可能会觉得不可思议，有人会愿意延迟退休吗？这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员，工作较轻松的单位，女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了，很多人还是希望多干几年，毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休，岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定，达到法定退休年龄的，应当退休。
企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员，其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金，这样保障会更全一些，对于职工的吸引力会更大，防止他们跳槽。
第2种方式，逐年延长退休年龄。
延迟退休肯定会以这种姿态出现的，不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休，那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄。
方法一：2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。这样每年增长，等到2045年，退休年龄就变为了女性60周岁，男性65周岁。
方法二：2025年到2026年是女工人51周岁退休，2027年到2028年女工人52周岁退休；2025年到2028年，女干部统一为56周岁退休，男性统一为61周岁退休。
第3种方式，根据出生年龄确定退休年龄。
这种方式主要是根据不同年份出生的人员，直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员，退休的年龄确定为女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。1980年出生的人员，退休年龄确定为女工人53周岁，女干部56.5周岁，男性61.5周岁。
第4种方式，设定一定的范围，允许大家范围内自由选择退休年龄。
延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实，我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间，毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样，给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话，肯定还会给人们以更多的选择空间。
比如说，灵活就业人员如果是经济收入困难，可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休（但不会早于现在的退休年龄）。像俄罗斯是允许提前两年，日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了，但是国家也允许她们选择55周岁退休。
不过相应的，由于养老保险缴费年限短，养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休，可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年，养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下，你还会选择早退休吗？
第5种方式，设立企业强制退休年龄。
企业是劳动用工的最重要主体，延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意，还要问企业同不同意。
实际上，我们现在的劳动关系带有的保障很多，比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。
一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大。
因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。
总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。
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