经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
经济赔偿金则适用于用人单位及劳动者双方，强调的是过错责任，是一种惩罚性赔偿，是用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。对于劳动者来说，用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，常见的为用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求其支付经济赔偿金。
用人单位应支付劳动者经济补偿金主要有下列几种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益而劳动者依法提出解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者；用人单位依法裁员；劳动合同到期终止；
6.特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止，如破产等。
用人单位需支付劳动者赔偿金的情况最常见的为用人单位违法解除或终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定【经济补偿金的支付】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条【经济赔偿金的支付】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”法律效果：
经济补偿金和经济赔偿金不能同时适用，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
计算标准：
经济补偿金：按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金：经济补偿金×2
注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，该工资的范围为应发工资，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等；但劳动保护费用如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等、社会保险福利费用如抚恤救济费、困难生活补助等不计入经济补偿金计算基数范围。
相关案例:
劳动者工作时间、工作场所打架斗殴，用人单位不支付赔偿金。
2008年12月25日，原告谷某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定了乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不支付经济补偿金：……；（二）严重违反劳动纪律和规章制度……6、工作时间内打架、斗殴的。2019年6月起，被告某公司认为原告思想不稳定，从事罐车驾驶存在安全隐患，遂调整原告的工作岗位，原告拒绝。2019年6月19日，被告某公司向原告下达《员工内部待岗通知书》，决定原告从2019年6月19日起开始内部待岗。2019年8月23日，原告在被告某公司队长办公室与队长交涉时双方发生冲突，原告被公安机关处以治安拘留的处罚。被告在征求工会意见后于2019年11月19日作出的《关于与谷某解除劳动合同的决定》，原告收到该决定后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付给原告工资27202元,并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服向法院提起诉讼。
经审理，法院认为原、被告签订《劳动合同书》时，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的禁止性规定，该《劳动合同书》合法有效，对双方当事人均具有约束力。原、被告签订的《劳动合同书》中也明确约定“工作时间内打架、斗殴的”属于严重违反劳动纪律和规章制度的情形。原告在工作时间与单位领导发生的冲突并被公安机关治安处罚，已超过正常的协商范围，应当认定为违反劳动纪律和规章制度的情形。被告解除劳动合同的行为符合法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
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