法定节假日的日工资怎么算（劳动法关于三薪的规定）

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春节长假余额严重不足。那么，2022年还有哪些法定假日，如果需要加班，加班工资要怎么算？对于职场人士关心的问题，近日，市人力资源和社会保障局发布了一份特殊的日历。今年的法定节假日如果遇上加班的话，加班工资该怎么计算，上面都给标出来了。

关于加班工资的计算公式↓

* 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

* 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

* 每小时加班工资=日加班工资÷8

【更多说明】

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。