劳动者解除劳动合同应当提前几天（解除合同的程序规定）

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劳动者解除劳动合同的程序如下：

1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；

2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。

法律后果如下：

1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；

2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。