今天来和大家分享一个真实咨询，以及我的解释，希望对大家有帮助。
先来说一下整件事情的背景。
一个员工2022年6月23日签的合同，试用期工资是3500元，然后在9月13日，也就是还有10天就要转正的时候，被人事以告知解除劳动合同，当时给出的理由是“公司经营问题”。
随后在和老板沟通相关经济方案的时候，又被告知他之所以被辞退，是因为公司认为他“无法胜任工作”，所以这种情况没有任何补偿。
可能是担心员工去仲裁，老板最后威胁他，说这种情况去仲裁也没胜算，到时候公司还会反过来向他索赔一大笔误工费。
看完大致情况后，我们来看一下员工的3个问题。
1. 试用期被公司以经营问题为由辞退，该怎么拿到经济补偿？
2. 试用期这段时间经常加班，是能否索要加班费？
3. 老板改口称被辞退是因为无法胜任工作，并声称打仲裁也是公司赢，而且公司还能向他索赔一笔误工费，该怎么办？
搞清楚整件事情的经过之后，大家可以先自己思考，假设现在是你面对这种情况，会怎么解决？
可以先思考一下，再来看我的回答。
一、试用期被公司以经营问题为由辞退，该怎么拿到经济补偿？
我个人对这件事情的理解是，这种情况在实际操作中很常见，属于公司因客观情况发生变化，无法继续履行和员工签订的劳动合同，所以解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，这种情况员工可以拿到解除劳动合同的经济补偿，我算了一下，应该是0.5个月工资，也就是1750元。
另外，公司还应该要提前1个月告知提出这个消息。
不过按照员工的描述，公司13号发的通知，要求他16号就得离开公司，这样意味着公司并没有履行提前1个月告知的义务。
那么员工就有权利，在经济补偿的基础上，多要求公司支付1个月的工资，作为代通知金。
所以加在一起，题主能要求的就是“0.5个月工资的经济补偿+1个月工资的代通知金”。
也就是1.5个月工资，合计5250元。
记住了，如果是第一种情况，那么员工一共能要求5250元的补偿。
二、试用期经常加班，能否要求公司支付加班费？
这个问题的核心关键点，是员工需要证明自己确实在公司的要求下加班，具体加班时长是多少？
申请劳动仲裁的时候，如果员工的诉求之一是要求公司支付加班费，那么需要承担举证责任。
比如是否有公司发放的加班通知？
比如是否有考勤记录，可以证明哪时候加的班，具体加了几个小时？
这里不得不给员工打个预防针，实际操作中向公司索要加班费的案件，成功率非常低的原因就在于举证难。
因为很多公司安排员工加班，是不会发通知的，这种情况下，员工的加班行为就很容易被默认为是“自愿加班”。
所以第二个问题的答案也很明确了，如果有证据就可以要求，没证据的话，即便申请了也不会被仲裁委支持。
三、老板改口说被辞退是“无法胜任工作”，威胁说申请仲裁公司会索要误工费。
这个问题我直接先给大家上结论，如果说第一种情况，员工能最高能拿到经济补偿的话，那么这种情况，员工就能拿到赔偿金。
按照《劳动合同法》的规定，公司以无法胜任工作为由辞退员工的话，首先需要承担举证责任，简单来说就是拿出证据，证明员工无法胜任工作。
有了证据后，公司还需要事先对员工进行下面两个动作其中之一，即：
对员工进行再培训；
或者是对员工进行调岗。
在进行完上面两个其中之一的动作之后，员工依旧无法胜任工作，那么公司才可以解除劳动合同。
所以，如果公司没办法拿出证据，或者是没有对员工进行再培训或调岗的情况，就直接以无法胜任工作为由将其辞退的话。
那不好意思，这种情况就属于违法辞退。
这里也延伸一下，即便公司对员工进行了再培训之后，员工依旧无法胜任工作，这种情况公司要解除劳动合同，还是要支付经济补偿的。
违法辞退所需要支付的，就是2N的赔偿金了。
不过很遗憾，因为员工入职不满半年，即便是2N，也只能是0.5*2=1个月工资作为经济补偿，合计是3500元。
是的，你没听错，比第一种情况还要低。
至于仲裁赢不了公司这一点，我就这么跟说，如果公司没有办法承担证明“无法胜任工作”的举证责任，那公司100%会输。
所以，你可以在拿到公司的辞退通知后，大胆去仲裁。
说到这边我的回答基本就已经结束了。
后来这个员工也没有再进一步的咨询，我也就没有了解后续情况，希望他能维权成功吧。
很多时候我在科普相关劳动法律法规，总是有人觉得没用，但我们换个角度来思考，如果真的没用的话，为什么还会有《劳动法》、《劳动合同法》这些法律法规存在呢？
存在即合理，也希望大家知法懂法，合理运用法律的规定保护自己的权益。
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