导读：在公司跟员工建立了劳动关系的情况下肯定不能无故停缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立用工关系的30天之内公司就需要给职工交社保，劳动合同履行过程中没有什么特殊原因，随便停缴社保是要承担相应的法律责任的。
一、公司法人社保不能停缴吗?
只要和员工建立的有劳动关系，就不能停缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、法人具有哪些法律特征?
一是依照法律和法定程序成立，其经营内容和经营性质不能违反国家法律;
二是要有必要的财产或者经费，这是法人作为独立主体存在的基础和前提条件，也是法人独立地享有民事权利和承担民事义务的物质基础;
三是要有自己的名称、组织机构和场所;
四是能够独立承担民事责任。
三、法人的类型有哪些?
1、营利法人：以取得利益分配给股东等投资者为目的设立的法人，为营利法人。包括有限责任公司、股份有限公司等企业法人;
2、非营利法人：为公益目的或者其他非营利目的设立法人，不向投资者、设立人或者会员分配利润的。非营利性法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等;
3、特别法人：农村集体经济组织法人、城乡合作经济组织法人、基层群众自治组织法人为特别法人。
四、法人成立的条件有哪些?
1、须有设立行为。法人必须经过设立人的设立行为才可能成立。
2、须符合设立的要求：
(1)法人要有自己的名称，确定自己法人人格的文字标识;
(2)要有能够进行经营活动的组织机构;
(3)必须有自己固定的住所;
(4)须有必要的财产或者经费，能够进行必要的经营活动和承担民事责任。
3、须有法律依据或经主管机关批准。中国的法人设立不采取自由设立主义，凡是成立法人，均须依据相关的法律。
4、须经登记。法人的设立，原则上均须经过登记方能取得法人资格。机关法人成立不须登记。事业单位法人和社会团体法人，除法律规定不需要登记的外，也要办理登记。成立法人，须完成以上条件才能够取得法人资格。
文章结尾的部分要提醒大家，公司就是法人，法人跟法定代表人的法律性质不一样，如果法定代表人跟公司建立的也有实质性的用工关系，公司也需要给法人代表缴纳社会保险，解除劳动关系后，公司可以给已经离职的员工停缴社保。
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