交通事故可以说是日常生活中非常常见的一种现象，发生交通事故，不可避免会面临责任认定的问题，如果涉及到雇主和雇员，那么交通事故雇主和雇员责任如何划分。下面由知芒网小编为读者进行解答，希望以下内容对读者有所帮助。
交通事故雇主和雇员责任如何划分
1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：
(1)、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；
(2)、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；
(3)、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者；如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。
因第三人侵权,雇员和第三和解,雇主垫付医疗费能追偿第三人吗
可以向第三者追偿的。
遭受到第三人侵权的时候
1、雇员执行职务时是受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害，赔偿主体可以既可以是第三人也可以是雇主；
2、对雇主适用的是无过错的归责方式；
3、雇主超出责任份额进行赔偿的，超出部分可以向第三人进行追偿
根据《最高法院关于人身损害司法解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
可见，交通事故雇主和雇员责任如何划分需要结合实际情况分析，即雇员的主观心态如何，是过失还是故意，根据主观心态的不同，与雇主承担责任的比例也不同，不能一概而论。以上就是知芒网小编提供的法律咨询，希望对大家有所帮助。
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