导读：公司解散调回总公司是可以拒绝的，一般公司在调动劳动者的工作岗位必须要事先与劳动者协商清楚，劳动者才能根据自己的意愿是否决定调工作，如果公司以劳动者拒绝调岗而解除劳动合同的，这种情形是可以申请经济补偿。
一、公司解散调回总公司可以拒绝吗？
公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。
首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。
其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。
第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。
二、调岗降薪行为是否合法？
1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。
2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。
3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出调岗降薪，此时用人单位调岗降薪的理由合法，但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明，如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然可以提出异议，并且申请劳动仲裁。
4、用人单位以企业经营状况不佳提出调岗降薪时，用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。
5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大，导致员工上班的时间成本和经济成本增加。
综合上面所说的，公司解散调回总公司是可以实施的行为，但前提一定要先获得劳动者的同意，同时还需要确定在不伤害双方利益的情况之下进行处理的，这样才不会引起劳动纠纷，如果存在违法的行为，这是需要承担经济补偿的。
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