续签劳动合同需要注意什么（事业单位合同续签注意事项）

商家名称：

律来帮

商家认证：

VIP会员

手机号码：

18365284851

添加微信：

18365284851

温馨提示：

请说在创想鸟看到,优惠更多

不少人都知道劳动合同法有这样一条规定，即，用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同，在第三次签约时，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。该说法来源于劳动合同法的第十四条第二款第（三）项规定。该条款规定如下：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

上述条款显然有利于劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，但是并不意味着劳动者在第二次续签无固定期限劳动合同时不慎重。部分用人单位在和劳动者续签劳动合同时会在以下方面做文章，值得劳动者警惕。

一、通过关联企业与劳动者续签劳动合同

用人单位通过与关联企业续签劳动合同时，严格来讲这种所谓的续签实际上属于重新签订劳动合同。这种重新签订劳动合同的操作由于用人单位已经实际上发生了更换，因而难以构成续签劳动合同，并不符合劳动合同法第十四条在第三次可以续签无固定期限劳动合同的法定条件。

二、签订以完成工作任务为内容的劳动合同

用人单位与劳动者第二次续签劳动合同时虽然用人单位并没有更换，但是不再明确约定期限而以工作任务的完成作为劳动合同终止的条件。此时某工作任务的完成并不属于固定期限条件，在法律上并不能认定成固定期限劳动合同。因而劳动者无法在第三次与用人单位续签劳动合同时主张签订无固定期限劳动合同。

劳动者在续签劳动合同时必须要全面关注各个条款。很多劳动者认为关注也没用，反正也是不能修改。的确很多用人单位的劳动合同文本并不允许劳动者修改，但是对于续签劳动合同而言，劳动者起码可以知道自己未来要履行的劳动合同究竟怎样的一种性质的合同，在发生争议后能够采取相应的对策。

不仅如此，劳动者对劳动合同条款不满意时，也完全可以不同意续签劳动合同。因为有些时候其他工作机会可能比接受当前用人单位的一堆苛刻条件更有意义。