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问题解答：
民法典规定承揽合同工伤不能被认定，承揽关系没有因没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系，应按人身损害赔偿的规定解决。依据我国相关法律的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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