薪资待遇包含的方面有基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金等多个方面的内容，企业的月薪指的都是税前的工资，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。
一、薪资待遇包含哪些方面
薪资待遇包含的方面如下：
1.基本月薪和提成
企业的月薪指的都是税前的工资，也就是扣除了个人所得税之后的应付工资。主要有工资、绩效以及奖金等多个部分组成。
2.现金补贴
也有一些企业是会给员工提供现金补贴的，常见的补贴主要有餐饮补贴以及公交补贴和通讯补贴等。
3.节日礼金
中国人比较注重传统节日，因此在传统节日来临之际，不少的企业也会给予相应的节日礼金。传统节日主要包括中秋、春节、端午等。
4.年终奖金
知芒网提醒您，年终奖金占到了很多企业员工总收入中的很大的比例，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。
二、劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗
劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动者应遵循的纪律；
5.劳动合同的终止条件；
6.法律责任。
三、企业拖欠薪资怎么办
企业拖欠薪资可以按照以下方法处理：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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