劳动法规定工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。劳动法规定日工资的计算方法是月工资标准除以二十一点七五，公休日、节假日缺勤不算进缺勤天数。
一、劳动法规定工作时间不超过多少小时
劳动法规定工作时间不超过八小时。
知芒网提醒您，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动法规定日工资计算方法
劳动法规定日工资计算方法如下：
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
三、劳动法规定工作几年视为长期用工
劳动法规定连续工作十年视为长期用工，经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。知芒网提醒您，签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间。
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