雇佣劳动死亡保险最多可以赔偿五十万到六十万的费用。具体的支付标准有六个月当地年度职工平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金需要向配偶支付百分之四十，其他亲属百分之三十。关于一般雇佣劳动死亡险赔付多少钱的问题，下面由知芒网小编为你详细解答。
一、一般雇佣劳动死亡险赔付多少钱
1、雇佣劳动死亡保险最多可以赔偿五十万到六十万的费用;
2、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(1)项、第(2)项规定的待遇。
二、工伤赔偿标准有哪些
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目、标准：
1、医疗费
(1)要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
(2)备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、住院伙食补助费
(1)标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%;
(2)要求：住院期间;
(3)备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
3、交通费、食宿费
(1)标准：本单位职工因公出差伙食补助标准;
(2)要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
4、康复治疗费
(1)标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
(2)备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
5、辅助器具费
(1)标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;
(2)要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
工伤赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等费用。如果导致了他人伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。如果导致了他人伤残的话，那么还需要支付辅助器具的费用。希望内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。
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