我们知道，即使没有签劳动合同，只要存在事实上的劳动关系 ，在劳动仲裁时也是可以主张对方的赔偿责任的， 那么劳动关系的概念和特征？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、 劳动关系的概念和特征
（一）概念
劳动关系是劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
（二）特征：
1、劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系；
2、劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系，劳动关系一方（劳动者）要成为另一方（所在用人单位）的成员；
3、劳动关系是人身关系。
二、签订劳动关系主体要求是什么?
订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权利，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。
三、劳动关系间接证据有哪些
（一）工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册;
（二）用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
（三）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
（四）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（五）用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）;
（六）其他劳动者的证言;
（七）其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于劳动关系的概念和特征的相关知识，综上所述，我们可以知道，用人单位只能与年满16周岁的人建立劳动关系，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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