劳务协议提前解除不需要赔款。因为劳务协议是基于平等的民事法律关系订立的合同，不受《劳动合同法》的保护。但如果在劳务协议中约定了提前解除的违约金，则提前解除劳务协议需承担相应的违约责任。
一、劳务协议提前解除需要赔款么
劳务协议提前解除不需要赔款。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗
劳务协议纠纷不可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。知芒网提醒您，劳动仲裁受理范围如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳务协议是否需要购买社保
劳务协议是不需要购买社保的。劳务协议一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务协议，签订的劳务协议，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。
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