发生劳动争议时，劳动者对于自己的主张有责任提供证据。劳动者提供的证据必须同时具备合法性、真实性、关联性才可能被仲裁庭认可，即证据材料应当按照法律要求和法律程序取得。如果劳动者因客观原因确实不能自行征集证据的，有权在法定期限内向仲裁庭申请调查取证，对于可能毁损灭失或不易保存的证据材料，有权申请证据保全。总之，劳动者应当树立证据意识，具备防患于未然的维权意识，注意证据的搜集、固定和保存。
01主体资格证明
自然人身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等。
02劳动关系证明
劳动合同。没有书面劳动合同的，可提供工资卡银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、员工工牌、钉钉打卡记录、工作照片等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（六）其他能够证明存在劳动关系的证据。
03劳动仲裁案件的范围
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
注意：以下纠纷不属于劳动争议：
１、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
２、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
３、对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
４、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
５、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
６、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
04劳动仲裁程序
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
５、调解；
６、调解不成，裁决。
05劳动者的举证材料
1、用以证明用人单位违法解除劳动关系的证据：
（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；
（2）工作起止时间的证明；
（3）用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；
（4）劳动者的工资、奖金等收入情况证明；
（5）非因个人原因无法正常上班的证明：
（6）其他证据。
2、用以证明用人单位拖欠劳动报酬的证据：
（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；
（2）工作期间、加班时间的证明；
（3）出勤证明；
（4）足额情况下发放工资额的证明；
（5）拖欠劳动报酬具体数额的证明；
（6）其他证据。
3、用以证明应享受工伤保险待遇的证据：
（1）认定工伤决定书；
（2）伤残级别以及劳动能力鉴定证明；
（3）用人单位交纳工伤保险金的证明；
（4）工资收入情况的证明；
（5）医疗费用的证明；
（6）交通费、食宿费、康复等费用的证明；
（7）其他证据。
4、用以证明应支付加班工资的证据：
存在加班事实的证明。如出勤记录、工作记录等。
5、用以证明应当提供员工福利的证据：
（1）存在应当发放奖金、补贴等福利的事实；
（2）福利待遇的具体数额或计算方式。
6、用以证明离职原因的证据：
（1）劳动者主动辞职的原因；
（2）应当订立无固定期限合同的法定情形已经成就的证明。
7、用以证明主张“三期”待遇的证据：
女职工存在“三期”的事实以及“三期”的起止时间的证明。
8、用以证明应享受医疗期待遇的证据：
患病或非因工负伤的事实及工作年限的证明。
9、用以证明年休假的证据：
工作年限证明；如社保记录等。
10、用以证明竞业限制经济补偿或违约金的证据：
书面竞业限制协议或其他书面约定。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
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