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律师解答：
这是要和公司商量的。用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休假的，应按员工当年的工作时间折算未休假的天数，支付未休假的工资报酬，但折算后不1天的部分不支付未休假的工资报酬。
相关法规
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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