律师解答：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条还规定，如果使用者违反本法规定，没有向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正的劳动者造成损害，必须承担赔偿责任。也就是说，如果使用者没有发行书面退休证明书，给劳动者带来损失，必须承担赔偿责任。工人要维权成功，首先要注意证据意识。公司退休员工需要进行一定的工作交接，进行相应的费用和工资结算，这些工作交接和工资结算本身与退休手续相同，工人可以根据这些证据主张自己的权利。第二维权必须及时。公司口头提出退休申请时，工人应对该退休行为提出自己的疑问或补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金，劳动者可以当天向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。如果员工及时向有关部门提出维权主张，主张之日为劳动争议发生之日，就不会向公司提供反称员工缺勤的借口。
相关法规
中华人民共和国劳动合同法第五十条
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