律师解答：
1、使用者应实行以下高温作业的劳动保护措施：在高温天气期间，使用者应根据以下规定，根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间。交替作业。适当增加高温作业环境下工人的休息时间和减轻劳动强度。减少高温时间段的室外作业等措施：1、日最高气温达到40℃以上，必须停止当天的室外露天作业2、日最高气温达到37℃以上．40℃以下，使用者一天安排工人室外露天作业时间累计不得超过6小时间，连续作业时间不得超过国内露天作业时间，最高气温达到3、3℃以下的室外作业时间。2、高温天气来临前，用人单位应对高温天气作业的工人进行体检，用人单位不得安排孕妇员工和未成年人在35℃以上高温天气期间从事户外露天作业和温度在33℃以上的岗位作业。另外，在高温和强烈的热辐射等条件下工作的劳动者的权益也被重点考虑。用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。
相关法规
《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
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