律师解答：
退休是劳动者的权利，即使工作年数被购买，劳动者也可以退休。退休流程的第一步：写退休信也是最基本的一步，退休信和应聘信一样，需要一定的格式，合格的退休信一般包括退休原因、退休期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。还可以加一些个人意见和建议，推荐适合的接班人等内容，但是措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的文件。第二步：和上司详细说明这是退休过程中最重要的一步，你的退休请求是否得到认可和支持，重要的是这一步。在和主管详细说明之前，必须准备离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者公司的中坚力量，谈话中主管很可能会留住你，必须用合适的语言应对，想办法表达你的立场，坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使接替你的人来了，也要把手头的工作交接完毕离开公司，履行自己的最后责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外，养老关系和住房公积金等也需要一起转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：在退休前保存工作文件，你必须成为有心人，从平日开始管理业务知识。用文字记录各业务的程序和必要的技能，保存在文件和电脑中，退休时可以转移。这种做法不仅对接班人有利，对你也有好处。任何业务和经验，如果不能整理、记录，就很难变成个人财富。这种积累可以重复使用，也是公司持续升级或获得外部机会的必要条件。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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