律师解答：
国家规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。国家法定假日，假日不计入年假。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
相关法规
《职工带薪年休假条例》第三条
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